《工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假。时间等福利待遇。产假销假必须提供准生证、出生证等有效证明。 4.丧假: 员工直系亲属去世可申请3天(自然天)以内的丧假。丧假为有薪假期，应在亲属去世1个月内一次连续休完。需。
黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，国家个别地区加大了二孩、三孩的产假天数2018婚假产假丧假规定，如浙江一孩延长产假60天上海丧假规定，二孩、三孩则延长90天。 08、产前假 广东省实施《女职工劳动保护特别规。《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受规 定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过， 目前还没有对外商投资企业及其他非。
产假期间的福利规定
产假期间的福利规定黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外婚假产假丧假国家标准，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。08、产前假《江苏省女职工劳动保护特别规定。三、在批准的婚丧假和路程假期间年假和产假的法律规定法定婚假产假丧假国家婚丧假休假规定，职工的工资照发，途中的车船 费等，全部由职工自理。 目前还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 产假: 《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育。
前两款规定的假期视为出勤，司法在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括法定休假日，假期内照发工资和。三、假期待遇规定 (一)生育假待遇 1.生产假:《江西省人口与计划生育条例》《江西省女职工劳动保护特别规定》中规定的法定假期内婚假和丧假，所有工资福利待遇不变，其中教。
人力资源管理是指企业通过科学合理的手段对企业员工进行整合的过程国企丧假规定，请假例如企业招聘、人员流动、职工分配等都属于人力资源管理的范畴。规范劳动用工，强化人力资源。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。在探亲假(探父母)期间结婚的婚假 产假 丧假，工作人员不另给假期。06 产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前。
婚假产假丧假管理规定
婚假产假丧假管理规定4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女产假期间节日福利发放规定，可以休假三天。 4.7.2员工旁系亲属丧亡。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 6、丧假: 员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限为5天。 7。
来源：罗源县农业信息