合同法因病止赔偿规定
因病解除合同的补偿情:用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当个月工资的经济补偿金，眉山地区律师排行山西免法律咨询便民工同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助。(6)依照本法第四十四条第四款、第五款规定止合同的。(7)法律、行规规定的其他情形违反本法规定止或者止合同的。
因此，在者确实有病需要治疗的情下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。如果是解除合同。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者止合同的，众法律咨询事务所怎么样应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。
合同法因病止赔偿条款
裁判要旨:计算解除合同的经济补偿的月工资基数是指者在合同解除前十二个月的平均工资，而月平均工资是者在法定工作时间内提供正常后应得的月工资收入。导读:因病用人单位在规定的医疗期内解除合同的需要给职工支付的是赔偿金，厦门公司律师免法律咨询因为在规定的医疗期内解除合同是违法的，违法解除合同的赔偿金是按照补偿双倍计算的。
合同法因病被解除合同怎么补偿 用人单位除按合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，为合同法54条显失公平其它情根据解除的原因不同。如果者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，拆迁律师咨询排名前十名应当向者支付经济补偿金。
法员工因病辞退
员工因病被解雇的补偿 根据合同法第四十六条规定者患病或者非因工负伤，民事纠纷法律咨询案例合同纠纷找律师收标准在规定的医疗期满后不能从事原工作，咨询北师拆迁房屋也不能从事由用人单位另行安排的工作的，合同法中的告务用。问:因身体患病，州合同律师免法律咨询西安法律咨询律师电话东营婚姻律师免咨询电话企业决定止合同，这种情如维权？ 答:生病期间单位不可以解除合同，违反合同法有补偿吗若单位违规解除合同。
来源：措美县新闻