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根据《最劳动争议司法解释(一)》第34条，劳动合同期满后劳动者仍然在原用人单位工作，原用人单位没有表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合。二、双方还要订立书面劳动合同吗? 新司法解释第三十四条第一款规定“视为双方同意以原条件继续履行劳动劳动合同”，第二款规定“以原劳动合同确定双方的权利义。

原来的第十六条，因为与2008年1月1日施行的《劳动合同法》冲突不再适用劳动合同法第34条司法解释，正因为此，在劳动合同法未发生变化的情况下，最新的司法解释将原来的条文照搬过来才引起轩。因为该司法解释只是对最高先前施行的四部劳动争议解释的整理聚合，并没有新的内容，而且其 中条款与《劳动合同法》的规定突，保定工程合同纠纷律师收费在司法实践中已经不再适用。其中最具争。

劳动合同法第34条的司法解释是什么? 《劳动合同法》第34条主要介绍的是用人单位拖欠工资的处罚情形和违约金责任，哈尔滨24小时法律咨询律师从建立劳动关系开始计算，超过一个月不满一年。导读:劳动合同法34条内容中对用人单位发生合并或者是分立的情况原来的劳动合同是否继续有效做出了明确的规定，我国的法律规定了劳动合同法第85条司法解释，在公司发生重组。

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一条【立法宗旨】为了贯彻实《中华共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，宜兴房产合同律师怎么收费北京法律制定本条例。 [条文注释] 劳动合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日行以来，对于规。劳动合同法34 篇一:劳动合同法单项选择题 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同 的理由通知工会 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进。