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处理人事争议的办法:用人单位与者可以通过协商的方式来处理；可以向企业的争议调解委员会等调解组织请调解；或者也可以通过请裁、向起诉的方式来处理。以上就是小编为大家整理的关于人事争议规定的相关内容，深圳诉讼法律咨询怎么办理处理相关的争议的过中，可以通过裁等方式来处理。大家如果还有其他法律问题的。
(3)者与企业连续订立2次固定期限合同，且该者没有合同法第39条和第40条第1、第2规定的情形。找南人力资源律师，就上网。网为您提供免企业纠纷律师咨询服务，著名人力资源律师多年执业经历为企业解决各种人事纠纷难题。
争议的法律咨询
向人事争议裁委员会提出书面请一般在当地人力资源和社会保障局。 裁咨询电话:12333。纠纷律师咨询网为您免提供纠纷律师一对一咨询服务，在这里您不用预约，即可方便快捷的咨询纠纷专业的、经验丰富的律师，网是您身边的免法律。
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裁是指由争议裁委员会对当事人请裁的争议居中公断与裁决。在我国，裁是争议当事人向提起诉讼的必经序。人事争议调解序 人事争议调解工作序 一、请调解。发生人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解请。 二、受理调解请。调解组织接到调解请后。
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